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 Amerikában nagyon komolyan veszik a bíróságok a rasszizmus vádját, de valószínűtlen, hogy a büntetés összege változatlan maradna a fellebbezés után. Érzelmi terror A minap egy kaliforniai bíróság 137 milliós büntetést szabott ki a Teslára, mert az nem tett meg mindent, amikor rasszista megjegyzések hangzottak el a cégnél dolgozó kollégák között.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 Owen Diaz 2015 és 2016 között 9 hónapig dolgozott a vállalat fremonti gyárában, mint kölcsönzött munkaerő. Állítása szerint ezalatt kollégái folyamatosan beszólogattak az afroamerikai férfinak, sértő, rasszista megjegyzéseket tettek rá, valamint a mellékhelyiségben rasszista graffitikkel kellett szembesülnie. A férfi azt mondja a Tesla nem tett meg mindent, hogy rendre utasítsa a renitens kollégákat. A vállalat azzal próbált védekezni, hogy Diaz nem az ő alkalmazottjuk volt, és a sértegető kollégák egy része is kölcsönzött munkaerő, ezért a felelősség is a munkaerő-kölcsönző partnert terheli. Az esküdtszéket ez nem hatotta meg, és Diaznak adott igazat, a bíróság pedig közel 7 + 130 millió dolláros kártérítést ítélt meg az érzelmi és egyéb károk kompenzálására. A hatalmas fremonti Tesla gyár. Forrás: Tesla A Tesla az ítéletre válaszul egy blog bejegyzésben foglalta össze álláspontját. Mint a cég illetékes vezetője elmondta, amikor Diaz jelentette az eseteket, akkor intézkedtek, a mosdókból is eltávolították a falfirkákat. Diaz írásos panaszaiban azonban nem említette egyszer sem a kifogásolt rasszista kifejezést, és arra sem volt tanú, hogy bárki ezt használta volna vele szemben – ez a perben megfogalmazott új vád volt. A Diaz oldalán megszólaló 3 tanú azonban azt is megerősítette, hogy ezt a kifejezést elsősorban más afroamerikai munkatársak használták egymásra, viccből, barátságból. Az amerikai sajtóban rasszista mivolta miatt csak „n betűs szóként” emlegetett kifejezés az egyik legnagyobb sértés, amit feketékre használni lehet, mivel a rabszolgaságból ered, akkoriban ezzel a szlenggel illették őket a fehérek. A kifejezés emiatt annak a szinonimája, hogy a másiknak nincsenek jogai, nem ember, csak egy tulajdon. Ugyanakkor az amerikai rap kultúrában a mai napig nagyon gyakran használt ez a szó, abban a szövegkörnyezetben inkább a testvér, haver megfelelője lett. Ezzel együtt, még a fekete közöség is megosztott abban, hogy van-e egyáltalán elfogadható szituáció amikor a szó használata megengedett. A Tesla hozzáteszi továbbá, hogy anno amikor az eseteket Diaz jelentette nekik, két munkatársat elbocsátottak és egy harmadikat felfüggesztettek. Állításuk szerint a per során még a sértett is azt vallotta, hogy nagyon elégedett volt ezekkel a következményekkel. A cég azt is megjegyzi, hogy azzal együtt, hogy Diaz rasszista zaklatással vádolja a céget, az ott eltöltött 9 hónap alatt beajánlotta a fiát és a lányát is a Teslához, és mindkettőjüket felvették a vállalathoz. A cég azzal zárja sorait, hogy 2016 óta sok minden változott náluk, és ma már jobb folyamatiak vannak az ilyen eseteke kezelésre. Nem biztos, hogy marad az összeg A Tesla még nem nyilatkozott arról, hogy fellebbez-e az ítélet ellen. Egyes vélemények valószínűsítik, hogy ha így tesznek, akkor a büntetés összege mindenképpen csökkenni fog. Az amerikai joggyakorlatban állítólag a különböző államok legfelsőbb bíróságai egy számjegyű szorzóban szokták maximalizálni az elrettentő büntetés összegét az érzelmi károkra megítélt pénzhez képest. A szövetségi legfelsőbb bíróság pedig korábbi ítéleteiben szintén hasonló nagyságrendben tett iránymutatást. Bár az általunk fellelt extrém esetekben akár 384-szeres szorzóra is találtunk példát, másodfokon ezeket mindig jelentősen csökkentették, általában 4-5-szörösre. Itt most az elsőfokú ítélet 18-szoros szorzót alkalmazott. Ha új Teslát vásárolsz, most 1000 km-re elegendő ingyenes Supercharger töltést (Model 3/Y) vagy 180.000 Ft árengedményt (Model S/X) kaphatsz. Ehhez használhatod Balázs ajánlói kódját is. Biró BalázsA fenntartható közlekedés elkötelezett híve, akit elsősorban a Tesla céltudatos és piacot felforgató tevékenysége rántott magával ebbe a világba, így publikációi elsősorban erre a területre koncentrálnak. Google hírek iratkozz fel! Heti hírlevél iratkozz fel! Kővédő fólia védd az autód!
